大橋高広の『人事のヒント』

ミスマッチ採用を繰り返している企業は、知らないうちに、採用力が低下する負の資産を構築している

採用できないからといってホワイト企業を全面に打ち出して採用しすぎた結果、しっかり働く人がいなくなってきたらどうすれば良いか

自社に稼ぎまくりたい社員が少ないと『目標達成すれば給与アップ・賞与アップする！』と訴えても響かない

これからの時代『採用だけ』で、『人事の問題』を解決するのは相当難しい。場当たり採用はやめにしよう