コンピテンシー評価とは、与えられた職務や役割において、優秀な業績や成果を生み出す行動特性を可視化し、人材育成や採用活動に活用する取り組みです。 近年、採用基準や評価基準を明確化する動きが広がっており、コンピテンシー評価へ...

重要な経営資源である“ヒト”に関わる人事部は、年々、仕事内容が高度化・複雑化し、その役割の重要性が高まっています。 今回は、人事部の仕事内容や役割、人事部担当者に求められる能力から今後求められる業務内容までご紹介いたしま...

労務管理を含めた従業員の評価・処遇を決定する人事制度は、時代の流れとともに経営計画と密接に絡み合う経営戦略へと変化しています。 今回は人事制度の意義や目的、今後に求められる人事制度のあり方から最新の人事制度までをご紹介い...

日本企業の年功序列制度や終身雇用が崩壊し、時代の流れとともに人事評価制度の在り方も変化しています。 多様な価値観の人材の登用、優秀な人材の定着を目指す上で、今一度、人事評価制度を見直し、現在、求められている人事評価制度の...

人事部の主要業務のひとつである人事評価。 現場の管理職と連携し、社員を公平・公正に評価することで、社員のモチベーション向上と会社への定着を図る重要な業務です。 一方で、日本企業の多くが従来の人事評価を見直しており、人材の...

人材採用のイメージが強い人事部ですが、その仕事範囲はとても広く、高い能力と経験が求められます。 また、他の部署では体験できないような達成感を得られる魅力的な部門でもあります。 近年では、働き方の多様化に伴い、人事部の仕事...