経営者が読みたい

社員の大量退職を防ぐには「上司を鍛える」ことが先決な理由

新入社員が入社後、一人辞め出すと、どんどんドミノ倒しのように退職を申し出てしまった・・・。社員の大量退職は上司である管理職の責任とされやすい一方で、日本の職場にはリーダーシップがある上司は少ないため、「上司を鍛える」方...

従業員満足度が高い職場の実現は、人事担当者や管理職にとって、永遠の課題といえます。職場環境の改善を行う上で重要なKPIが従業員満足度（ES:Employee Satisfaction）です。しかし、従業員満足度はあく...

中小企業に人事評価制度が必要でしょうか？今回は、なぜ、人事評価制度が必要なのかを見ていきましょう。中小企業の人材不足の流失を人事評価で改善する２０１８年１月、厚生労働省が発表した有効求人倍率は、１９７３年以来、過去...

「人事制度改革」、何かとても難しい言葉に聞こえますが、要は人事制度を改善するということです。特に中小企業では、導入したものの自社に合わないなどの理由で改善に至るケースもあるのですが、では人事制度改革を成功させるために必...

「働き方改革」という言葉にはどんなイメージがありますか？中小企業経営者の中には「主旨は分かるけど、またいろんなことが義務化されるの？」、「大企業が対象でしょ？」といった感覚の方もいらっしゃるでしょう。しかし、考え方に...

「私の会社ではまだ人事制度は必要ない。それよりも売上拡大、利益率アップだ！」と考えている中小企業経営者も多いと思います。しかし、もし「人事制度の構築が会社を倒産から救う」と聞けば、その考え方は変わりますか？本当に人事...

会社をつくるにあたって必須ではないものの、多くの会社に企業理念があるのではないでしょうか。企業理念は事業を行う上での根本的な考え方です。この企業理念をどのようにして従業員に定着させていけばよいのでしょうか？その鍵を...

本格的な少子高齢化社会を迎え、中小企業だけでなく、大企業も「採用」に力を入れています。優秀な人材の採用はとても人事部の重要課題ですが、同時に在籍または採用した社員を「いかに育てるか」ということも重要です。本コラムでは...

人事部の重要な役割の一つに「採用」があります。しかし、人手不足と言われる時代において、特に中小企業の採用活動は大変厳しい状況と言わざるを得ません。では、採用において大切なこととは何でしょうか？どうすれば、この厳しい採...

人が働く目的は様々であり、一つに絞ることは難しいと思います。しかし、多くの人にとって働く目的の一つとして挙げられるのは「お金を得るため」ではないでしょうか。と言うことは、社員のモチベーションを上げるためには、「たくさ...