時代とともに人事の役割が大きくなっています。 人事の課題は従来の採用・育成から、パワハラ・セクハラや鬱といったメンタルの問題、また政府の打ち出している女性活躍推進法をもとに、女性の管理職への登用などの対応が迫られています...

人事の課題としては優秀な人材の確保と優秀な社員の育成・定着が最大の課題となっています。 特に中小企業の人事部では、優秀な人材を確保と育成を行うだけではなく、人事部門が中心となっておこなってきた人事管理を捨てて、人事部門自...

人材は企業にとって大事な構成の一つです。 現在求人倍率も１．７倍と年々上昇しており、中小企業にとっては、なかなか確保が難しくなっています。 さて、その中で、退職者が増加している企業もあります。また採用すればいいと考えても...

あなたはこういった悩みを抱えていませんか？ 「エクセルを使って人事評価をしているけど、工数がかかりすぎる…」 「人事評価を多面的に行いたいが、情報共有に手間がかかり実現できていない」 人事評価にかかる工数を減らし、一人の...

人事考課の時期になって、「この社員は何をしていたんだっけ？」と悩んでいては、正確な評価をすることは難しいです そこで必要になるのが「人事評価」です。 近年は一方的に評価するのではなく、従業員の目標や達成までのプロセスを評...

人事制度は、経営において重要な要素となります。 また、グローバルに上手くいっている企業や、斬新なビジネスモデルやプロダクトをどんどん導入できる会社の人事制度を見ると、きわめて先進的であり、また効率的でもあります。 そうい...

企業にとって「ヒト」「モノ」「カネ」はとても重要です。 中でも、企業側にとって思い通りにならないのは「ヒト」ではないでしょうか。 特に、中小企業は採用はとても難しいかと思います。 これを見てください。これは、2018年度...

中小企業では、独立した人事部がなく、総務部人事係とする企業がいまだに数多く存在しており、人材採用に大きな悪影響が与えています。 今後の中小企業は人手不足による企業経営が悪化する機会が増える中で、中小企業こそ独立した人事部...