インターネット技術の向上やSNSの役割が高まる中で、求人の露出方法が増えた一方で、人材採用の手法が高度かつ複雑化しています。 その結果、「買い手市場にもかかわらず、人手不足」という矛盾した状況に陥っている企業も少なくあり...

近年、AIの企業活用が目覚ましい進歩を進んでいます。 その中でもAIを活用した採用が進化しています。 大手企業が取り入れているのはなぜでしょうか。 また、人事部はコストカットのためにAIに頼るほうがいいのでしょうか。 今...

採用試験では、新卒採用・中途採用関わらず、どこの企業でも集団面接・個人面接を実施していると思います。 また、SPI検査や筆記試験を実施することで、自社と求職者のマッチングや、業務に対する求職者の適性をみている企業もあるこ...

中小企業の社長と新卒採用について話をしていると、「とにかく良い人材を確保したい」という声が挙がります。 そんなとき、私はいつもこう思います。 「良い人材ってどんな人？」と。 ここでいう「良い人材」が仮に、「すばらしい能力...

会社の中には、一人や二人、何かしら問題行動を起こす社員が、どこにでもいます。 その社員の行動や振る舞いによって、周りの社員のモチベーションが下がってしまうことも。 ただ、このご時世ですので、なかなか、解雇することが難しい...

本格的な少子高齢化時代を迎え、中小企業における人手不足は深刻さを増してくることでしょう。 もはや、採用活動は「人を選ぶ」時代ではなく、「人に選んでもらう」時代に突入しているのです。 ということは、求人票の書き方から考えを...

2024年問題で、特に影響を受ける業界が建築・物流（運送）・医療です。 2024年4月から労働条件明示のルールが変わるだけでなく、時間外労働の上限規制が適用される業界が増えます。 また、大企業を中心に大幅な賃上げが決まっ...

あなたは「コンピテンシー」という言葉を聞いたことがありますか？ 今、このコンピテンシーを活用した面接手法が注目を集めており、特に中小企業での活用事例が増えているのです。 あの中小企業は、なぜ「挨拶しない人」を採用したので...