AI面接で採用活動はどうなる？メリット・デメリットを解説します
近年、AIの企業活用が目覚ましい進歩を進んでいます。 その中でもAIを活用した採用が進化しています。 大手企業が取り入れているのはなぜでしょうか。 また、人事部はコストカットのためにAIに頼るほうがいいのでしょうか。 今...
採用採用
職場改善残業時間削減の対策とは？残業が増える原因・課題、導入による弊害から成功事例までご紹介
深刻な人手不足と経営の不確実性が拡大する中、長時間労働やサービス残業が社会問題化しています。 また、日本の労働生産性は先進国の中でも実質、名目ともに最も低い水準で推移しています。 今回は、残業時間削減の対策や残業時間が増...
人事評価・人事制度コンピテンシー評価とは？メリットや導入方法、評価項目例から注意点をご紹介！
コンピテンシー評価とは、与えられた職務や役割において、優秀な業績や成果を生み出す行動特性を可視化し、人材育成や採用活動に活用する取り組みです。 近年、採用基準や評価基準を明確化する動きが広がっており、コンピテンシー評価へ...
採用就職後のミスマッチと早期離職を防ぐ！採用試験における解決策
採用試験では、新卒採用・中途採用関わらず、どこの企業でも集団面接・個人面接を実施していると思います。 また、SPI検査や筆記試験を実施することで、自社と求職者のマッチングや、業務に対する求職者の適性をみている企業もあるこ...
人事評価・人事制度人事部とは？仕事内容や役割、今後求められる業務内容をご紹介！
重要な経営資源である“ヒト”に関わる人事部は、年々、仕事内容が高度化・複雑化し、その役割の重要性が高まっています。 今回は、人事部の仕事内容や役割、人事部担当者に求められる能力から今後求められる業務内容までご紹介いたしま...
人事評価・人事制度人事制度とは？ 目的や種類、今後のあり方から注目の人事制度をご紹介！
労務管理を含めた従業員の評価・処遇を決定する人事制度は、時代の流れとともに経営計画と密接に絡み合う経営戦略へと変化しています。 今回は人事制度の意義や目的、今後に求められる人事制度のあり方から最新の人事制度までをご紹介い...
人事評価・人事制度人事評価制度とは？概要や目的、メリット・デメリットから、今後のあるべき姿
日本企業の年功序列制度や終身雇用が崩壊し、時代の流れとともに人事評価制度の在り方も変化しています。 多様な価値観の人材の登用、優秀な人材の定着を目指す上で、今一度、人事評価制度を見直し、現在、求められている人事評価制度の...
人事評価・人事制度人事評価とは？最適な評価ポイントや人事制度との関係、人事考課との違いをご紹介！
人事部の主要業務のひとつである人事評価。 現場の管理職と連携し、社員を公平・公正に評価することで、社員のモチベーション向上と会社への定着を図る重要な業務です。 一方で、日本企業の多くが従来の人事評価を見直しており、人材の...
人事評価・人事制度人事部の仕事とは?業務内容（役割）や必要な能力からやりがいをご紹介！
人材採用のイメージが強い人事部ですが、その仕事範囲はとても広く、高い能力と経験が求められます。 また、他の部署では体験できないような達成感を得られる魅力的な部門でもあります。 近年では、働き方の多様化に伴い、人事部の仕事...
人事評価・人事制度人事部があれば課題が解決できる！今求められている役割とは
時代とともに人事の役割が大きくなっています。 人事の課題は従来の採用・育成から、パワハラ・セクハラや鬱といったメンタルの問題、また政府の打ち出している女性活躍推進法をもとに、女性の管理職への登用などの対応が迫られています...
