中小企業に”人事評価”制度を導入する理由とは？

中小企業に人事評価制度が必要でしょうか？今回は、なぜ、人事評価制度が必要なのかを見ていきましょう。中小企業の人材不足の流失を人事評価で改善する２０１８年１月、厚生労働省が発表した有効求人倍率は、１９７３年以来、過去...

人事制度改革を成功させるために知っておきたい3つのこと

「人事制度改革」、何かとても難しい言葉に聞こえますが、要は人事制度を改善するということです。特に中小企業では、導入したものの自社に合わないなどの理由で改善に至るケースもあるのですが、では人事制度改革を成功させるために必...

「働き方改革」という言葉にはどんなイメージがありますか？中小企業経営者の中には「主旨は分かるけど、またいろんなことが義務化されるの？」、「大企業が対象でしょ？」といった感覚の方もいらっしゃるでしょう。しかし、考え方に...

本格的な少子高齢化時代を迎え、中小企業における人手不足は深刻さを増してくることでしょう。もはや、採用活動は「人を選ぶ」時代ではなく、「人に選んでもらう」時代に突入しているのです。ということは、求人票の書き方から考えを...

会社に不可欠なものとして「ヒト・モノ・カネ」という表現がありますが、中でもヒトが最も大切だという認識を持つ経営者が多いのではないでしょうか。ということは、ヒトは会社にとって最もリスクになる存在でもあるのです。「問題社...

2024年問題で、特に影響を受ける業界が建築・物流（運送）・医療です。 2024年4月から労働条件明示のルールが変わるだけでなく、時間外労働の上限規制が適用される業界が増えます。また、大企業を中心に大幅な賃上げが決まっ...

あなたは「コンピテンシー」という言葉を聞いたことがありますか？今、このコンピテンシーを活用した面接手法が注目を集めており、特に中小企業での活用事例が増えているのです。あの中小企業は、なぜ「挨拶しない人」を採用したので...

「私の会社ではまだ人事制度は必要ない。それよりも売上拡大、利益率アップだ！」と考えている中小企業経営者も多いと思います。しかし、もし「人事制度の構築が会社を倒産から救う」と聞けば、その考え方は変わりますか？本当に人事...

会社をつくるにあたって必須ではないものの、多くの会社に企業理念があるのではないでしょうか。企業理念は事業を行う上での根本的な考え方です。この企業理念をどのようにして従業員に定着させていけばよいのでしょうか？その鍵を...

少子高齢化に伴う人手不足時代を迎え、特に中小企業の採用活動はますます厳しさを増しています。ということは、人事部の役割がより重要となってくるわけですが、どのような点に注意し、どのような制度を構築しておかなければならないの...